在新形勢(shì)下，企業(yè)思想政治教育面臨許多新情況、新問題，唯有敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、大膽創(chuàng)新，努力探索新形勢(shì)下如何加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的規(guī)律和辦法，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的變遷。面對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問題，我礦在繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，大膽嘗試將思想政治工作與精神文明建設(shè)相、企業(yè)文化建設(shè)、思想素質(zhì)教育相結(jié)合，在內(nèi)容、形式、方法、手段等幾個(gè)方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，努力發(fā)揮三個(gè)有機(jī)“結(jié)合”的優(yōu)勢(shì)，解決我們?cè)谛滦问较掠龅降男虑闆r、新問題，為我礦的安全生產(chǎn)大局保駕護(hù)航。
       一、只有正確認(rèn)識(shí)問題，才能根基固本。
       辦好企業(yè)的根本和源泉，想問題辦事情必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線。隨著我礦的不斷發(fā)展壯大、技術(shù)裝備不斷更新，原有的思想觀念已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代化礦井的需求，從而，員工的思想觀念和價(jià)值取向也隨之發(fā)生了質(zhì)的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢(shì)，精神文化需求日益增長(zhǎng)且復(fù)雜多樣，因此，統(tǒng)一員工思想的難度大大提高。
       創(chuàng)新是現(xiàn)代化企業(yè)文化的精髓，思想政治工作屬于形而不虛、虛而不實(shí)的一種工作，由于主觀條件的局限性，思想政治工作的發(fā)展落后于其他工作的開展、落后于人們當(dāng)前的思想變化，甚至在做部分思想政治工作時(shí)采用的還是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的一些舊方法、舊手段，完全跟不上現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的腳步。
       二、只有創(chuàng)新思想政治工作，才是適應(yīng)新形式下企業(yè)發(fā)展的根本保證。
       思想政治工作與精神文明建設(shè)相結(jié)合。在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的同時(shí)，更注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。思想政治工作是做人的工作，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。具有較高的說(shuō)服力和較強(qiáng)的影響力，并注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。根據(jù)職工的實(shí)際需要，進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)，更加注重人的心理需求和精神需要。
       要以核心價(jià)值觀宣貫為主線，不斷強(qiáng)化思想政治工作。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展的任務(wù)目標(biāo)上來(lái)，使之成為推動(dòng)各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，統(tǒng)一員工思想認(rèn)識(shí)。按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的深入開展新一輪的形勢(shì)任務(wù)教育。加強(qiáng)交流互動(dòng)，逐步轉(zhuǎn)變員工觀念。要堅(jiān)持工作重心下移，深入員工家庭，進(jìn)萬(wàn)家門，知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難，多渠道聯(lián)系員工群眾，領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)人員要向基層學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，為基層和員工送政策、送溫暖、送服務(wù)，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，促進(jìn)基層組織建設(shè)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。全方位了解民意。充分利用青年志愿者活動(dòng)、扶貧幫困等形式，為職工群眾提供貼心服務(wù)、溫馨服務(wù)、感動(dòng)服務(wù)。
       三、要堅(jiān)持以人為本、創(chuàng)新工作方法。
       思想政治工作的方法必須著眼于發(fā)展，特別強(qiáng)調(diào)注重實(shí)踐是檢驗(yàn)思想政治工作有效性的重要標(biāo)準(zhǔn)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，大力推廣實(shí)踐證明行之有效的思想政治工作方法。
       從教育向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。如果領(lǐng)導(dǎo)干部們采取過(guò)去“我說(shuō)你做”的生硬方法，是難以適應(yīng)新形勢(shì)下的思想政治工作的。俗話說(shuō)“船的力量在帆，人的力量在心”。對(duì)員工采取和善可親的態(tài)度，同員工多溝通感情，多了解員工在想什么、關(guān)心什么、擔(dān)憂什么，并及時(shí)加以引導(dǎo)。要緊密聯(lián)系員工思想、工作、生活實(shí)際，結(jié)合企業(yè)各項(xiàng)改革的新實(shí)際和員工共同關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地開展思想政治工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。
       由點(diǎn)向面轉(zhuǎn)變。過(guò)去企業(yè)思想政治工作只覆蓋到某個(gè)點(diǎn)，從而出現(xiàn)了一些覆蓋面不到位的“盲點(diǎn)”，即個(gè)別生產(chǎn)單位、班組。因此新形勢(shì)變化使企業(yè)思想政治工作必須覆蓋到企業(yè)的所有部室、生產(chǎn)單位、班組，這就要求企業(yè)思想政治工作者要走出辦公室，深入到各生產(chǎn)單位、班組等生產(chǎn)第一線，把思想政治工作滲透到企業(yè)各項(xiàng)工作中，滲透到員工生活的各個(gè)領(lǐng)域，幫助員工去分析工作、學(xué)習(xí)、生活中出現(xiàn)的實(shí)際問題，不斷創(chuàng)新思想政治工作的具體方法，采取生動(dòng)活潑的教育形式，使員工從被動(dòng)接受教育變?yōu)橹鲃?dòng)教育，形成思想政治工作上下互動(dòng)的活躍局面。

                                               (作者單位: 同煤集團(tuán)軒崗煤電公司梨園河礦黨工部)