文/王嵐

      實施人力資源強縣戰(zhàn)略，開發(fā)農(nóng)村人力資源，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力是巧家可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。解決“三農(nóng)”問題要害就在于增加農(nóng)民收入，而要農(nóng)民增收，必須有效地開發(fā)利用農(nóng)村人力資源�，F(xiàn)在人力資源開發(fā)最主要的途徑就是提高人的知識和技能的水平，以智力的提升帶動經(jīng)濟的發(fā)展。充分開發(fā)農(nóng)村人力資源必須加強農(nóng)村對農(nóng)民的科學知識教育和技能培訓，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)，進一步增加農(nóng)民的收入，使農(nóng)民真正富起來，這不僅是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村經(jīng)濟家健康發(fā)展的要害，也是保持農(nóng)村社會穩(wěn)定的基礎！
       一、農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀
       農(nóng)村人力資源數(shù)量巨大，剩余勞動力多。我國是農(nóng)業(yè)大國，約80%的人口居住在農(nóng)村，農(nóng)村人口已達到9.3億，到20 世紀末期，我國農(nóng)村勞動力達5億人，剩余勞動力已達近3億人，同時，我國人口又以每年1300萬左右的速度增長，并且絕大多數(shù)在農(nóng)村。隨著人口的增長和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進，我國每年將凈增600萬～700萬的剩余勞動力。農(nóng)村人力資源科學文化素質(zhì)普遍較低。文化素質(zhì)是農(nóng)村人力資源素質(zhì)的核心，體現(xiàn)農(nóng)村人力資源的質(zhì)量,是我國農(nóng)村人力資源開發(fā)的重點。《中國教育與人力資源報告》指出，2000 年我國15 歲以上人口中仍有文盲8 699.2萬人，其中75 %分布在農(nóng)村。農(nóng)村勞動人口人均受教育年限為7.33年，而城市是10.20年。中部地區(qū)，15歲以上人口中有文盲2 540萬人，占全國15歲以上文盲的29.2%，其中78 %分布在農(nóng)村。這表明，中部地區(qū)農(nóng)村勞動力受教育水平與城市相比存在著明顯的差距，同時也意味著提高農(nóng)村勞動力文化素質(zhì)是一項非常艱巨的任務。
      二、對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的影響
      通過對農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀的具體分析，表明農(nóng)村人力資源數(shù)量大、剩余勞動力多、農(nóng)民素質(zhì)低等，這些勢必會影響我國農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展和農(nóng)民收入的增加。隨著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中科技含量的不斷提高和農(nóng)民經(jīng)營范圍的日益拓展，農(nóng)村人力資源的文化素質(zhì)差異成為農(nóng)民收入差異的主要因素。農(nóng)民整體素質(zhì)不高，就會阻礙農(nóng)村科技進步，使得我國農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率水平普遍偏低，同時也增加了剩余勞動力轉(zhuǎn)移的難度，使得農(nóng)民收入結(jié)構單一，收入增長必然緩慢。農(nóng)業(yè)部對中國農(nóng)民大學函授學院問卷調(diào)查368戶的抽樣的結(jié)果，這一結(jié)果表明高中戶比小學戶人均收入多333.5元，高出1.6倍；初中戶比小學戶年人均收入多249元，高出1.4倍；小學戶比文盲半文盲戶人均多收入73.9元，高出0.5倍。表3-1是農(nóng)業(yè)部對不同區(qū)域的農(nóng)民文化程度及農(nóng)民人均收入進行的調(diào)查，其結(jié)果進一步說明了農(nóng)民現(xiàn)有的知識和技術能力對其收入的高低具有直接的影響性，農(nóng)民素質(zhì)越高、文化程度越高其收入必然越多。
      三、人力資源開發(fā)的應對措施和建議
      建立和完善勞動力市場。按照“科學化、現(xiàn)代化、規(guī)范化”的要求，規(guī)劃建立集求職登記、信息發(fā)布、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹、法律咨詢服務等為一體的勞動力中心市場，引進中介機構和用人單位，鼓勵有條件的單位和個人設立勞務輸出中介組織，發(fā)揮社會力量和能人作用以及利用“三緣”關系，開展勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，加強市場配置，逐步提高市場化運作水平。加強農(nóng)村勞動力培訓基地建設。爭取培訓基地項目資金，加強我縣基地培訓學校的硬件設施建設。借助實施“陽光工程”和“百萬民工培訓”之機，堅持“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民受益”的原則，以市場為導向，以就業(yè)前的職業(yè)技能培訓為重點，著力從品牌化、特色化、專業(yè)化和職業(yè)化上下功夫，努力打造巧家勞務品牌，提升勞務輸出檔次。解決新生代農(nóng)民工問題，營造農(nóng)民變市民的寬松環(huán)境。借助我省的“農(nóng)轉(zhuǎn)城”優(yōu)惠政策，把具備條件又渴望進城的新生代農(nóng)民工，動員和吸納他們轉(zhuǎn)戶。逐步完善保障制度，重點做好住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等涉及群眾切身利益的幾件大事，為轉(zhuǎn)戶人員消除后顧之憂。建立健全農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作機制。一是加強組織領導。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作是開啟民智、凝集民心、發(fā)揮民力、推動民富的具體體現(xiàn)，各級各部門必須高度重視，將此項工作明確為“一把手”工程，形成多級聯(lián)動、齊抓共管的長效機制，切實加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的組織領導。二是建立完善服務機制。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的相關業(yè)務部門，要密切配合，熱情服務，對辦理身份證、務工證、婚育證、就業(yè)證等，統(tǒng)一設立服務窗口，實行“一條龍”服務，簡化程序，減免各種手續(xù)費用，降低門坎，提供優(yōu)質(zhì)服務，為農(nóng)村勞動力開通“綠色通道”。金融單位，要為外出務工確實有困難的農(nóng)民提供小額貸款和其他形式的信貸資金支持。加強對用工單位的調(diào)查研究，及時發(fā)布用工信息，為外出務工人員提供可靠的信息咨詢，杜絕盲目輸出，做到轉(zhuǎn)移輸出一批、穩(wěn)定一批、致富一批、帶動一批。三是建立激勵機制。按“培訓一人、轉(zhuǎn)移就業(yè)一人、補助或獎勵一人”的原則，對轉(zhuǎn)移就業(yè)工作實行補貼或獎勵；對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作成績突出的單位和個人，實行獎勵；對外出務工致富典型和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者給予獎勵。四是建立監(jiān)督考核機制。制定科學的勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)考核辦法，將指標任務層層分解，落實責任。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)情況采取月報告制度，每月按時上報縣農(nóng)村人力資源開發(fā)辦公室�？己藢崿F(xiàn)季度考核與年終考核相結(jié)合，每季度由縣政府督察室進行督察并通報。同時，將各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)列入“爭先創(chuàng)優(yōu)”考核評價體系，并會同有關部門進行監(jiān)督考核，兌現(xiàn)獎懲。
（作者單位：河南省安陽縣人力資源和社會保障局）