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          如何做好青年職工思想政治工作

          作者: 文/沈長(zhǎng)春 來(lái)源:科技信息報(bào)、今日文教周刊2013、6、24、A14版 更新:2013-06-28 15:54

           

                 近幾年,青年職工隊(duì)伍已成為企事業(yè)發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。如何創(chuàng)新理念做好企業(yè)青年職工的思想政治工作,充分調(diào)動(dòng)青年職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,已成為企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。
                 一、掌握青年職工的特點(diǎn)。當(dāng)前,青年職工的主流是好的。一是他們有理想、有目標(biāo)、有追求,渴望干一番事業(yè)。二是他們思維敏捷,有闖勁,具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神。三是他們大多擁有較高的文化水平和專(zhuān)業(yè)技能。但同時(shí)他們身上還存在著許多問(wèn)題和不足,主要表現(xiàn)在:脫離實(shí)際,好高騖遠(yuǎn),大事做不來(lái),小事不想做;缺乏吃苦耐勞、持之以恒的實(shí)干精神;爭(zhēng)強(qiáng)好勝,遇事欠穩(wěn)重,自我意識(shí)強(qiáng);缺乏責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)等。
                 二、堅(jiān)持教育引導(dǎo),因人施教。青年職工容易接受新事物,但因接觸到社會(huì)上形形色色的人和事,各種消極、落后的思想便乘虛而入。因此,做好青年職工的思想政治教育顯得尤為重要。由于每個(gè)青年職工的家庭環(huán)境、文化程度和工作環(huán)境等都存在著差異,因此,對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育,就要堅(jiān)持教育引導(dǎo)為主,因人施教,做到具體問(wèn)題具體分析,處理好個(gè)人和集體的關(guān)系。首先要加強(qiáng)青年職工的理想信念、社會(huì)主義人生觀、社會(huì)主義道德等方面教育。其次對(duì)青年職工進(jìn)行思想教育,要適應(yīng)青年職工的特點(diǎn),應(yīng)避免“我講你聽(tīng),我打你通,我說(shuō)你動(dòng)”的單純說(shuō)教形式。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí),善于把握時(shí)代特點(diǎn),投其所好,激發(fā)青年職工的參與興趣。通過(guò)各種形式的交流和溝通,潛移默化的解開(kāi)他們的思想疙瘩,教育全體青年職工始終保持艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)。
                 三、堅(jiān)持以人為本,體現(xiàn)人文關(guān)懷。企業(yè)核心價(jià)值觀要求以人為本,而思想政治工作說(shuō)到底也是做人的工作!耙匀藶楸尽本褪且鹬乩斫庑湃吻嗄曷毠ぃㄟ^(guò)溝通在感情上拉近距離,把話(huà)說(shuō)到他們的心里去,就是要“動(dòng)之以情,曉之以理”。應(yīng)避免總是站在上級(jí)管理者的角度去灌輸、去發(fā)號(hào)施令。作為管理者不僅要關(guān)心青年職工的思想和工作,還要關(guān)心他們的生活,關(guān)心他們個(gè)人問(wèn)題的方方面面,因勢(shì)利導(dǎo),對(duì)癥下藥,把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)。
                 四、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),提供組織保障。要提高思想政治工作的實(shí)效性,就需要有一個(gè)盡職盡責(zé)的企業(yè)政工隊(duì)伍,因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)和形象。一要加強(qiáng)政工干部的自身學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn)、更新思維。二要提高企業(yè)政工干部的思想政治敏銳性和是非辨別能力,保持政治上的清醒和思想上的堅(jiān)定。三要加強(qiáng)政工干部的作風(fēng)建設(shè),做到求真務(wù)實(shí)、廉潔自律,為青年職工做好表率作用。
                                                                  (作者:山東淄博蘭雁集團(tuán)有限責(zé)任公司)

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