近幾年，青年職工隊伍已成為企事業(yè)發(fā)展中一支不可或缺的重要力量。如何創(chuàng)新理念做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，充分調(diào)動青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，已成為企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。
       一、掌握青年職工的特點。當(dāng)前，青年職工的主流是好的。一是他們有理想、有目標、有追求，渴望干一番事業(yè)。二是他們思維敏捷，有闖勁，具有較強的創(chuàng)新意識和開拓精神。三是他們大多擁有較高的文化水平和專業(yè)技能。但同時他們身上還存在著許多問題和不足，主要表現(xiàn)在：脫離實際，好高騖遠，大事做不來，小事不想做；缺乏吃苦耐勞、持之以恒的實干精神；爭強好勝，遇事欠穩(wěn)重，自我意識強；缺乏責(zé)任意識、服務(wù)意識和大局意識等。
       二、堅持教育引導(dǎo)，因人施教。青年職工容易接受新事物，但因接觸到社會上形形色色的人和事，各種消極、落后的思想便乘虛而入。因此，做好青年職工的思想政治教育顯得尤為重要。由于每個青年職工的家庭環(huán)境、文化程度和工作環(huán)境等都存在著差異，因此，對青年職工進行思想政治教育，就要堅持教育引導(dǎo)為主，因人施教，做到具體問題具體分析，處理好個人和集體的關(guān)系。首先要加強青年職工的理想信念、社會主義人生觀、社會主義道德等方面教育。其次對青年職工進行思想教育，要適應(yīng)青年職工的特點，應(yīng)避免“我講你聽，我打你通，我說你動”的單純說教形式。在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，善于把握時代特點，投其所好，激發(fā)青年職工的參與興趣。通過各種形式的交流和溝通，潛移默化的解開他們的思想疙瘩，教育全體青年職工始終保持艱苦奮斗、無私奉獻的優(yōu)良作風(fēng)。
       三、堅持以人為本，體現(xiàn)人文關(guān)懷。企業(yè)核心價值觀要求以人為本，而思想政治工作說到底也是做人的工作。“以人為本”就是要尊重理解信任青年職工，通過溝通在感情上拉近距離，把話說到他們的心里去，就是要“動之以情，曉之以理”。應(yīng)避免總是站在上級管理者的角度去灌輸、去發(fā)號施令。作為管理者不僅要關(guān)心青年職工的思想和工作，還要關(guān)心他們的生活，關(guān)心他們個人問題的方方面面，因勢利導(dǎo)，對癥下藥，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來。
       四、加強政工隊伍建設(shè)，提供組織保障。要提高思想政治工作的實效性，就需要有一個盡職盡責(zé)的企業(yè)政工隊伍，因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)和形象。一要加強政工干部的自身學(xué)習(xí)，與時俱進、更新思維。二要提高企業(yè)政工干部的思想政治敏銳性和是非辨別能力，保持政治上的清醒和思想上的堅定。三要加強政工干部的作風(fēng)建設(shè)，做到求真務(wù)實、廉潔自律，為青年職工做好表率作用。
                                                        （作者：山東淄博蘭雁集團有限責(zé)任公司）