河北省黃驊暢達路橋工程有限公司 張強

    《中華全國總工會關于以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導團結動員億萬職工為實現黨的十九大目標任務建功立業(yè)的決議》中要求：“以實現職工群眾對美好生活的向往為目標，旗幟鮮明地做好維權服務工作。牢固樹立職工群眾對美好生活的向往是工會新的使命和擔當意識，面對面、心貼心、實打實做好職工群眾工作。以推進產業(yè)工人隊伍建設改革為抓手，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。堅持政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，以釘釘子精神抓好《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》落實，確保廣大產業(yè)工人發(fā)展有空間、上升有通道、待遇有保障、創(chuàng)新有動力，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍。”筆者根據工作中的具體體會，試就一線施工企業(yè)工會思想政治工作職能的履行及開展提出以下淺見，供行業(yè)內同仁批評指正。
      一、要在施工企業(yè)深化改革中切實維護職工的切身利益。施工企業(yè)的發(fā)展在于深化改革，而深化改革必然觸及到職工的切身利益。職工由過去的建制單位管理變?yōu)殡S項目部成立解體而變化的動態(tài)管理，職工收人由過去不管生產任務有沒有拿固定工資變化為隨項目效益浮動的動態(tài)收人。針對這一多年的難點和熱點問題，工會要堅持“全心全意依靠工人階級”的方針，在深化施工企業(yè)改革的過程中，突出維護職工合法權益這個工作重點，堅持決策和關系職工切身利益的問題必須經職工代表大會討論、審議通過，不經職工代表大會討論通過的方案不執(zhí)行。 
      二、要進一步實現職工教育機制的突破和創(chuàng)新。創(chuàng)新和完善職工教育機制，實現職工思想政治工作和提高職工思想道德素質、科學文化素質的新突破，既是客觀形勢對工會工作提出的新課題，也是提高職工在市場經濟中的競爭力，更好地維護職工合法權益的需要。創(chuàng)新職工教育機制與加強職工思想政治工作，是一個有機整體，其目的都是為了建設“四有”職工隊伍。建設“四有”職工隊伍與工會的所有重點工作是一個有機的整體，因為良好的職工隊伍是工會開展一切工作的基礎和保證。所以要從這個意義上來理解和認識，來構思和實踐。 
      三、有進一步推進全員強化團隊意識，加強思想教育。工會工作是群眾工作，搞好工會工作，要依靠職工群眾，依靠團隊的集體力量。離開團隊的力量，施工企業(yè)工會工作就會失去生機和活力。要教育引導職工群眾樹立共同的理想追求和統(tǒng)一的價值觀，這是團隊力量的核心所在。團隊的整體配合，凝心聚力，團隊建設與個人發(fā)展的一致性，榜樣的示范作用，科學合理的激勵機制等，是團隊力量的保證。 
      四、要因地制宜、因企制宜不斷加強工會自身建設。首先要進一步增強工會干部創(chuàng)新意識。要明確自身的基本職責和任務，找準工作定位，根據形勢發(fā)展要求，切實在工作機制和工作重心上轉變觀念，把著力點放在加強和改進職代會和集體合同制度上，潛心研究解決存在的困難和問題，有針對性地進行改革實踐，不斷完善職代會工作機制和集體合同制度，有效維護職工的民主權利。第二要工會組織要保證機構健全。要堅決抵制利用施工企業(yè)整合機構改革隨意撤消合并工會組織的錯誤做法，保持工會組織的完整性和獨立性。按照《工會法》、《機關工會工作條例》的規(guī)定，機關專職工會工作人員以不低于職工人數的 3‰配備，按照“四化”的要求選拔配備好工會領導干部，保證工會組織正常開展工作。 第三工會干部要提升自身素質。通過組織培訓教育，加強理論學習深造和自我學習實踐提高，掌握現代科學技術和機關管理知識，了解機關工會工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)，不斷改進工作作風，保障工會工作的活力。密切聯系群眾，堅持調查研究之風，建立工會干部工作聯系點制度，深入基層了解情況，及時把握職工的呼聲和要求，向黨政領導通報情況，以引起重視，處理解決。第四建家工作要完善工作機制。認真規(guī)劃安排，制定檢查考核驗收標準，指導協(xié)調基層工會健全組織機構，建立工作制度，規(guī)范工作程序，增強工作活力和職能作用，促使各分公司、施工項目工地高度重視這項工作，把工會建成工作規(guī)范職工滿意的“職工小家”，更好地發(fā)揮工會組織的整體維護職能。