山東淄柴動(dòng)力有限公司  張翠

     隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、經(jīng)濟(jì)利益、生產(chǎn)方式、組織形式和就業(yè)方式日益多樣化，各種矛盾錯(cuò)綜復(fù)雜，給職工思想政治工作帶來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題、新矛盾。如何加強(qiáng)新時(shí)期職工思想道德建設(shè)，以道德管理的有效方法、有效載體，影響和感召職工去遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、自覺(jué)履行各自的工作職責(zé)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象，是實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍素質(zhì)提升的核心。 
     一、新時(shí)期加強(qiáng)職業(yè)道德的重要性
     我們的職業(yè)道德建設(shè)有過(guò)輝煌的一頁(yè),大慶精神、鐵人精神乃至今天的勝利精神、為民精神，這些“精神”一直引導(dǎo)著廣大職工以崗為家、愛(ài)崗敬業(yè)。隨著形勢(shì)的日益發(fā)展，新問(wèn)題、新矛盾、新情況層出迭現(xiàn)，在各種挑戰(zhàn)、競(jìng)爭(zhēng)的磨練與沖擊下，這些“精神”正在職工的身上逐漸弱化，所以加強(qiáng)職工職業(yè)道德建設(shè)成為不容忽視的問(wèn)題。     
      一是受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和完善，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、物質(zhì)利益多元化、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響等多方面因素導(dǎo)致了人們道德的復(fù)雜性、矛盾性、多樣性，以致出現(xiàn)了道德滑坡。
      二是廣播電視、信息、網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)，職工們獲得信息的渠道越來(lái)越多，受內(nèi)外各種輿論、信息的沖擊，廣大職工家屬的思想、言論都發(fā)生了較大的變化。對(duì)于工資、獎(jiǎng)金、住房待遇、子女就業(yè)等問(wèn)題，職工們存在埋怨情緒、委屈情緒，在一定程度上產(chǎn)生了逆反心理，很多的思想政治教育收效甚微，以致走過(guò)場(chǎng)、走形式，在職工心里留下了不好的印象。 
      三是當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)化組合存在不合理的地方。部分職工對(duì)改制的措施也心存疑慮，如職工合同改簽、無(wú)崗內(nèi)退、待分配、收入低等，都增加職工的危機(jī)感和心理壓力。要想解決這些問(wèn)題，既要依靠提高職工崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力，又必須通過(guò)有的放矢的道德行為進(jìn)行約束，增強(qiáng)職工的責(zé)任感、危機(jī)感。
      二、豐富職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容，營(yíng)造良好職業(yè)道德氛圍  
      道德建設(shè)的最終目的就是提高全體職工的道德素質(zhì)，使道德規(guī)范通過(guò)各種渠道深入人心。我們要從不同層面、不同角度，利用多種方式、多種宣傳工具豐富道德建設(shè)內(nèi)容。 
      一是強(qiáng)化職工職業(yè)道德教育培訓(xùn)。將與職工有關(guān)的，覆蓋全范圍班組和崗位的職業(yè)道德規(guī)范匯編成冊(cè)，印發(fā)給每位職工對(duì)照學(xué)習(xí)和執(zhí)行，初步構(gòu)建起職工職業(yè)道德規(guī)范的基本框架。通過(guò)朗誦會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等較為輕松、活潑的形式，幫助職工記憶和貫徹落實(shí)。
　　二是深入開(kāi)展群眾性職業(yè)道德實(shí)施活動(dòng)。努力提高職工道德素質(zhì)，要堅(jiān)持不懈地開(kāi)展?fàn)幃?dāng)文明職工和爭(zhēng)創(chuàng)文明單位等多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，堅(jiān)持利用一切文化設(shè)施，開(kāi)展豐富多彩的群眾性文化娛樂(lè)活動(dòng)，職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶，在參與中得到精神激勵(lì)和思想凈化。還可以通過(guò)“做四有職工、創(chuàng)一流業(yè)績(jī)”等活動(dòng)進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，促進(jìn)活動(dòng)的深入開(kāi)展。 
　　三是廣泛開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)。要善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)推廣先進(jìn)典型的事跡和經(jīng)驗(yàn)，深入挖掘先進(jìn)典型的思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴；培養(yǎng)各層次、各類(lèi)型先進(jìn)典型，使不同崗位的職工群眾都有自己的榜樣，有自己的鏡子。運(yùn)用精神和物質(zhì)的雙重激勵(lì)，發(fā)動(dòng)職工都來(lái)關(guān)心和參與文明創(chuàng)建，引導(dǎo)職工比學(xué)趕幫超，上下形成昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。 
四是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的道德建設(shè)。作為企業(yè)的決策層，領(lǐng)導(dǎo)干部的職業(yè)道德水平關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)制度，檢查自己在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)方面的突出問(wèn)題，做到學(xué)用一致、知行合一。通過(guò)自學(xué)、辦班培訓(xùn)、專題研討等形式，不斷進(jìn)行“充電”、“輸血”、做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，以德修身、以德立威、以德服眾。要在干部選拔任用中，認(rèn)真貫徹德才兼?zhèn)涞脑瓌t，將干部道德素質(zhì)高低作為一條重要的標(biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。 
      三、加強(qiáng)思想道德建設(shè)，提高職工整體素質(zhì) 
      沒(méi)有強(qiáng)烈的職業(yè)道德意識(shí)，就不會(huì)有過(guò)硬的職工隊(duì)伍，要通過(guò)實(shí)施思想道德建設(shè)，樹(shù)立起職工敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。 
　　一是恪盡職守，樹(shù)立起職工的敬業(yè)意識(shí)。如果一個(gè)職工對(duì)自我職業(yè)和崗位的社會(huì)價(jià)值與追求的個(gè)人價(jià)值能夠達(dá)到一致的認(rèn)識(shí)，那么職工就會(huì)產(chǎn)生良好的敬業(yè)態(tài)度，激發(fā)高度的敬業(yè)精神，以滿腔的熱情自覺(jué)的、創(chuàng)造性的將本職工作干好。因此要教育職工忠實(shí)履行崗位職責(zé)、認(rèn)真做好本職工作，努力克服職業(yè)偏見(jiàn)，不斷提高主人翁的責(zé)任感、事業(yè)心。 
　　二是積極探索，樹(shù)立起職工的精業(yè)意識(shí)。如果職工對(duì)本職工作所要求的職業(yè)技能知識(shí)不懂，或是一知半解、似懂非懂，工作就不會(huì)得心應(yīng)手，就不會(huì)保質(zhì)保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識(shí)和本領(lǐng)，更要積極探索開(kāi)辟工作的新思路、新方法、新途徑，具備高超的職業(yè)技術(shù)、過(guò)硬的專業(yè)本領(lǐng)，樹(shù)立起鉆研業(yè)務(wù)、精益求精、不斷升華的精業(yè)意識(shí)。 
      三是銳意進(jìn)取，樹(shù)立起職工的創(chuàng)新意識(shí)。有了敬業(yè)意識(shí)與精業(yè)意識(shí)，還必須具備創(chuàng)新意識(shí)。如果沒(méi)有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，就不會(huì)開(kāi)拓嶄新的局面，走出獨(dú)特而光明的道路。
     在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的形勢(shì)面前，不論是領(lǐng)導(dǎo)干部上層決策者還是基層職工勞動(dòng)實(shí)踐者，都要牢固樹(shù)立解放思想、銳意進(jìn)取、奮勇?tīng)?zhēng)先、大膽改革、創(chuàng)造新成績(jī)、開(kāi)拓新局面的意識(shí)，克服不思進(jìn)取、因循守舊的陳舊觀念。