國網(wǎng)山東省電力公司海陽市供電公司   董波
      供電企業(yè)作為關系國家能源安全和國民經濟命脈的重要支撐，承擔著為經濟社會發(fā)展提供堅強保障的重任。隨著電網(wǎng)建設投入持續(xù)加大，裝備水平不斷提高，網(wǎng)架結構不斷優(yōu)化，企業(yè)品牌形象不斷提升，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，迫切需要一支素質高、戰(zhàn)斗力強的干部員工隊伍，為改革發(fā)展提供強力支撐，這就需要加強員工職業(yè)道德建設。
       一、加強員工職業(yè)道德建設的重要性
      職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動的整個過程中，必須遵循的與所從事的職業(yè)活動相適應的道德淮則和行為規(guī)范。它是基于一定職業(yè)與社會聯(lián)系的特定方式所產生的對本職業(yè)的道德要求。在社會主義市場經濟條件下，加強職業(yè)道德建設有著十分重要的意義。近年來，供電行業(yè)分工越來越細，競爭越來越激烈，對員工的要求也越來越高，這就要求廣大員工必須端正職業(yè)態(tài)度、遵守職業(yè)紀律、提高職業(yè)技能，否則，不論是企業(yè)還是員工個人，都會在激烈的市場競爭中被淘汰。因此，加強縣級供電企業(yè)職業(yè)道德建設工作不僅是時代的要求、社會的需要，更是提高經濟效益、促進企業(yè)發(fā)展的原動力。
      二、加強員工職業(yè)道德建設的路徑
      縣級供電企業(yè)的發(fā)展首先體現(xiàn)在社會服務水平上，而社會服務水平的高低取決于員工的職業(yè)道德素質。加強職工職業(yè)道德建設，應該從實際出發(fā)，將員工職業(yè)道德建設納入到職工教育活動的重要內容，從健全機制、豐富內容、創(chuàng)新載體、樹立典范等多方面開展思想政治教育工作，不斷提高員工職業(yè)道德建設工作質量，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供良好的服務。
      一是在健全職業(yè)道德建設機制上下功夫。職業(yè)道德建設工作涉及到企業(yè)的方方面面，建設職業(yè)道德的長效機制，應從整章建制入手，明確開展職業(yè)道德建設活動的內容標準，制定各崗位職業(yè)道德規(guī)范標準，完善職業(yè)道德建設工作考核辦法。通過實行服務承諾制，使員工主動將職業(yè)道德行為貫徹到工作生活中，養(yǎng)成企業(yè)良好的企業(yè)文化氛圍。通過定期征求公眾意見，及時采納合理化建議，增強職工主人翁意識，充分發(fā)掘職工主觀能動性。通過運用新聞媒體、輿論工具等手段，加強對職業(yè)道德行為的輿論監(jiān)督約束。通過建立職業(yè)道德建設評先選優(yōu)機制，把職業(yè)道德建設與文明創(chuàng)建、建家、勞模評選、標兵評選有機結合起來，把真正品德好、業(yè)務能力強的職工選樹上來。通過這一系列機制，激發(fā)企業(yè)員工人人學先進、人人趕先進、人人爭先進的精神風貌。
      二是在豐富職業(yè)道德教育內容上下功夫。針對縣供電企業(yè)發(fā)展需要和員工隊伍特點，要通過廣泛開展主題教育、典型示范教育、文明禮儀教育等活動，不斷豐富教育內容，增強針對性。要圍繞“企業(yè)發(fā)展我發(fā)展”開展員工思想品格教育，強化員工主人翁意識，讓職工深刻思考“我為企業(yè)發(fā)展做什么”，積極為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，增強員工“企興我興，企衰我衰”的主人翁地位；要圍繞企業(yè)發(fā)展開展“文明、誠信”教育，提升員工文明素養(yǎng)，通過開設文明專欄，舉辦讀書、演講、征文、知識競賽等活動，加強對員工文明誠信的教育；要圍繞促進公司創(chuàng)新發(fā)展開展典型事跡教育，引導職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)；通過開展先進典型事跡報告會、經驗交流活動等形式，用典型事跡教育、激發(fā)職工熱愛企業(yè)、奉獻企業(yè)的熱情。
      三是在創(chuàng)新職業(yè)道德建設載體上下功夫。形成多樣的活動載體可以有效提升職業(yè)道德教育的質量和深度。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，目前，職業(yè)道德建設的活動載體呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。首先是網(wǎng)絡媒體的吸引力，我們可以通過企業(yè)內部的辦公網(wǎng)絡向員工傳遞各種時事信息、新聞熱點，各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的先進典型人物事跡，設立“職工論壇”，讓廣大員工參與討論，建言獻策。其次是員工大課堂的吸引力，請精神文明標兵、職業(yè)道德建設標兵在“道德大講堂”上作報告，以他們的感人事跡感染員工；再是企業(yè)惠民措施的吸引力，通過員工書屋建設、愛心幫扶行動、職工代表巡視、黨務企務公開等措施解決員工的實際困難問題，維護員工的合法權益，以實實在在的惠民措施取信于員工。
      四是在樹立典范鞏固職業(yè)道德建設成果上下功夫。按照不同專業(yè)，組織各部門員工觀看國家電網(wǎng)公司職業(yè)道德規(guī)范講解和演示專題音像片，并作為今后員工上崗培訓和崗位培訓教材。開展多種形式演講比賽、知識競賽，廣泛發(fā)動員工學習職業(yè)道德規(guī)范，讓員工在各種形式的活動中受到教育和提高。培育一批有說服力、有影響力的職業(yè)道德先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范、輻射、帶動作用。將職業(yè)道德建設與日常生產管理工作緊密結合，把職業(yè)道德規(guī)范融入經營理念、生產經營管理制度之中。結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，創(chuàng)造性地開展靈活度多樣的職業(yè)道德養(yǎng)成活動，促進員工職業(yè)道德養(yǎng)成。
      職業(yè)道德建設工作是一項長期的復雜的系統(tǒng)工程，搞好員工職業(yè)道德建設，要注重理論與實踐要結合，不斷拓展職業(yè)道德建設的工作范圍，不斷研究新形勢下職業(yè)道德建設的新特點、新方法，才能使職業(yè)道德建設工作更加貼近實際、貼近員工，才能為廣大員工所歡迎和接受。