將企業(yè)文化建設納入農(nóng)信社業(yè)務發(fā)展之中

山東省淄博市周村區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社 姜靖

金融業(yè)的基本宗旨是實現(xiàn)經(jīng)營效益最大化，而先進的企業(yè)文化是金融機構在業(yè)務經(jīng)營中不可或缺的關鍵因素。因此，從農(nóng)村信用社的發(fā)展現(xiàn)狀來看，既要抓業(yè)務經(jīng)營、制度建設，又要抓以人為本的企業(yè)文化建設，使之互補互動，相互融合。

    一、企業(yè)文化建設應根植廣大基層員工。在企業(yè)文化建設中每位員工都是企業(yè)文化的升華和熏陶的對象，是企業(yè)文化的推動者。一是用先進的文化思想熏陶員工。幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是用有效的機制激勵和約束員工。首先要不斷完善物質(zhì)激勵機制，促進員工自覺調(diào)整工作方式和工作態(tài)度。其次用活激勵機制。真正使員工在信用社的改革和發(fā)展中得到心理的滿足和價值的體現(xiàn)，從而齊心協(xié)力，推動信用社的各項工作實現(xiàn)又好又快發(fā)展。第三實行全系統(tǒng)、多層次、多渠道、多方式的崗位培訓制，打造一支思想素質(zhì)過硬、業(yè)務技術強、綜合素質(zhì)高的隊伍。三是用先進人物的模范事跡教育員工。廣泛開展職業(yè)道德教育，通過多種形式樹立先進典型，在全社上下營造學習先進，爭當先進的良好氛圍。

    二、企業(yè)文化建設必須做到多角度全方位履蓋。新的金融形勢要求農(nóng)村信用社必須成為一個學習氣氛濃厚、能充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性思維能力，能繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的學習型組織，形成農(nóng)村信用社強大的生命力。加強員工的素質(zhì)教育，既要提高科學文化素質(zhì)，又要提高思想道德素質(zhì)，大力倡導全員學習，把個人學習、部門學習和全社學習結合起來，把理論學習、業(yè)務培訓和經(jīng)驗交流結合起來，把領導學習、互動學習和創(chuàng)新學習結合起來。通過學習、思考、培訓，使全體員工懂得什么是企業(yè)文化，個人在企業(yè)文化建設中的作用和影響，促進員工把握、規(guī)范自己的工作行為，提高參與建設先進企業(yè)文化的自覺性、積極性和創(chuàng)造性。

   三、企業(yè)文化建設應與業(yè)務工作緊密結合。一是堅持企業(yè)文化為業(yè)務經(jīng)營服務的原則。把企業(yè)文化植根于農(nóng)村信用社濃厚的業(yè)務經(jīng)營土壤。農(nóng)村信用社經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和崗位目標實質(zhì)上是以經(jīng)營指標形成表達的一種觀念文化，因此應把它作為一種意念、信號傳達給每位職工，使職工的企業(yè)文化意識在具體業(yè)務實踐中潛移默化地成長和發(fā)展。二是堅持相互作用、相互促進、相互升華的原則。在農(nóng)村信用社改革發(fā)展中，企業(yè)文化來源于業(yè)務經(jīng)營，反過來企業(yè)文化對業(yè)務經(jīng)營起著一起的促進作用，要把這一辯證過程引向良性循環(huán)的軌道。三是堅持企業(yè)文化與業(yè)務經(jīng)營一體化的原則。在企業(yè)精神上，要貫穿“勵精圖治，同舟共濟，奮力拼搏，與時俱進”的新內(nèi)涵，用文化的思路來解決任務觀念和自我加壓的矛盾，形成一種濃厚文化氛圍。