淄博魯中房地產(chǎn)開發(fā)股份有限公司  翟寧

       在當(dāng)前提升企業(yè)文化的重要時期，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中的重要性的日益凸顯，因此加強(qiáng)企業(yè)的政工工作建設(shè)勢在必行。
      一、企業(yè)政工隊伍存在的問題
      政工隊伍的素質(zhì)和能力直接關(guān)系到企業(yè)職工的思想覺悟、企業(yè)的凝聚力和向心力。只有充分分析目前企業(yè)政工建設(shè)中存在的問題，實事求是的解決問題，才能保證企業(yè)在激烈競爭中屹立不倒。
      現(xiàn)在是一個信息高速發(fā)達(dá)的時代，各種網(wǎng)路技術(shù)、通訊技術(shù)已經(jīng)成熟，各種新潮流的思想在網(wǎng)絡(luò)上傳播，人們接受的新事物對傳統(tǒng)事務(wù)產(chǎn)生了沖擊，而且社會上的一些消極因素，也在企業(yè)內(nèi)部流傳著錯誤地思想和價值觀，一些企業(yè)將經(jīng)濟(jì)利益作為最大的目標(biāo)，認(rèn)為政治思想工作不是很重要，不能給他們帶來經(jīng)濟(jì)效益，因此對政治思想工作缺乏足夠的投入，導(dǎo)致政工工作不能正常開展，政工工作的凝聚力戰(zhàn)斗力都不能被體現(xiàn)出來。
      企業(yè)由于缺乏對政工工作的正確認(rèn)識，忽視了政工工作的正確認(rèn)識，忽視了政工工作的重要性，沒有給予足夠的關(guān)注和支持，使得政工部門的建設(shè)機(jī)制和各項規(guī)章制度均不完善，造成政工人員在開展工作時缺乏一定的說服力和感召力；另一方面，政工工作的滯后性，無法完成與其他各部門之間的互動，無法隨時了解企業(yè)的新政策和發(fā)展方向，更無法將問題和情況反饋，缺少了一定的支持和理解，阻礙了企業(yè)的全面健康發(fā)展。
      二、加強(qiáng)企業(yè)政工工作的對策
      一是加強(qiáng)企業(yè)政工工作，必須營造一種積極向上的工作氛圍。要重視政工工作，加強(qiáng)財力、物力和人力的支持力度設(shè)立獎懲制度，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，制度的制定要人性化、規(guī)范化和合理化，切實維護(hù)好每位員工的利益，既加強(qiáng)了政工工作的執(zhí)行力度，又讓員工增加了責(zé)任感和約束感，進(jìn)而促使企業(yè)的政工工作不斷的推進(jìn)和發(fā)展。
      二是加強(qiáng)企業(yè)政工工作，必須建設(shè)一支強(qiáng)有力的政工隊伍。這就要求政工人員專業(yè)性強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，能夠有效的開展政工工作，改善傳統(tǒng)的表面政工工作的局面。在選拔政工人員時要認(rèn)識到政工人員的素質(zhì)直接影響工作質(zhì)量，所以要提高選拔標(biāo)準(zhǔn)，全面考慮工作能力、政治面貌以及學(xué)歷等硬性指標(biāo)，并定期對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其更好的開展企業(yè)的政工工作，保證企業(yè)的長效發(fā)展。
      三是加強(qiáng)企業(yè)政工工作，必須有直面困難解決問題的責(zé)任心。隨著企業(yè)改革不斷深入，政工工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)，存在問題并不可怕，重要的是我們直面困難，積極應(yīng)對，探尋解決問題的對策，推進(jìn)政工工作，從而持續(xù)保持企業(yè)在市場的不斷變革中依然具有很強(qiáng)的競爭力。企業(yè)內(nèi)部工作模式穩(wěn)定之后，對企業(yè)的發(fā)展有很大的幫助，在當(dāng)今激烈的企業(yè)市場中能夠使得自身企業(yè)占有主體的競爭地位。