山西鐵路工程建設(shè)監(jiān)理有限公司   劉芳
        一、企業(yè)管理存在的問題與不足
        管理方式不科學(xué)，管理水平和管理效率低下。一些企業(yè)的管理者由政府直接任命，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人身兼數(shù)職，在管理方式上采用家長式集權(quán)方式，在管理模式上采用金字塔模式，帶有濃厚的政治色彩，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，影響了企業(yè)發(fā)展和管理效率的提高。管理人員參差不齊、素質(zhì)低，不能勝任企業(yè)管理工作。一些企業(yè)忽視管理者素質(zhì)的提高，利用人際關(guān)系代替人員的素質(zhì)，一些重要崗位人員的選拔不是依靠能力，而是憑借關(guān)系。這就使得組織能力和決策能力較差，直接影響了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。思想政治工作不到位，給企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展帶來不利影響。在一個(gè)企業(yè)中，思想政治工作是凝聚員工力量的重要法寶，也是提高員工思想政治素質(zhì)的重要手段。然而，一些企業(yè)卻忽視思想政治工作，政工師沒有積極履行自己的職責(zé)，對于員工的需求、困難沒有及時(shí)了解，未能深入員工當(dāng)中，沒有傾聽員工的心聲，導(dǎo)致企業(yè)的凝聚力和向心力大大下降�？傊�，這些問題的存在，是多方面原因所致，既有體制方面的原因，也有機(jī)制方面的原因。而要想解決這些問題，除了需要推行改革之外，還要企業(yè)政工師充分發(fā)揮作用，以調(diào)動員工工作的積極性和主動性，凝聚員工的力量，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。思想政治教育是思想領(lǐng)域的陣地，如果無產(chǎn)階級思想不去占領(lǐng)，非無產(chǎn)階級的思想就必然會去占領(lǐng)。在思想政治教育實(shí)踐中，有些思想政治教育者卻完全不顧社會現(xiàn)實(shí)和教育對象之間存在的差異，對思想政治教育內(nèi)容不加以研究。有些人不顧客觀實(shí)際的巨大變化，對當(dāng)前人們?nèi)罕娛�分關(guān)注的社會熱點(diǎn)問題采取回避的態(tài)度，結(jié)果適得其反，不僅沒有幫助人們解疑釋惑，反而加劇了人民群眾困惑、迷茫、焦慮、混亂的心態(tài)。
        二、政工師對企業(yè)的重要性
        政工師工作職能是：提高員工的思想素質(zhì)和員工的覺悟是其思想工作的目標(biāo)，幫助員工更好的進(jìn)行自我的認(rèn)識，將員工的工作熱情要積極地進(jìn)行調(diào)動，而且，對員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)，一起為企業(yè)的發(fā)展而努力，教會員工怎樣去追求，在看待問題時(shí)引導(dǎo)員工從正確的方向出發(fā)，使員工和企業(yè)二者互相共贏。在企業(yè)管理當(dāng)中，政工師的先進(jìn)思想觀念和員工之間的互相溝通，對員工的思想覺悟能夠進(jìn)行改善與提升。這種職能在企業(yè)的經(jīng)營中是不存在的，只是對員工的思想素質(zhì)上具有的促進(jìn)作用，幫助員工對自身的價(jià)值上進(jìn)行認(rèn)知，幫助員工將正確的世界觀樹立起來是其思想政治工作的首要任務(wù)，其中還涉及對主觀世界和客觀世界進(jìn)行改造，為員工爭取或者實(shí)現(xiàn)為更多利益進(jìn)行創(chuàng)造的目的上予以實(shí)現(xiàn)。因此，在現(xiàn)代企業(yè)管理中政工師具備引導(dǎo)性的功能，對企業(yè)的文化進(jìn)行引導(dǎo)，對員工的思想進(jìn)行引導(dǎo)，而且，對企業(yè)以后的發(fā)展方向上能夠正確的進(jìn)行引導(dǎo)，所以，對政工師在企業(yè)管理中的職能作用上進(jìn)行引導(dǎo)，是企業(yè)在發(fā)展中需要重視起來的問題，在對企業(yè)本身影響力進(jìn)行提升的過程中發(fā)揮重要作用。在企業(yè)管理工作中，政工師的地位和作用具有自己鮮明的特點(diǎn)。主要表現(xiàn)為，從屬性。政工師的工作要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開，始終服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作和企業(yè)的發(fā)展，在任何情況下不能改變。交互性：企業(yè)思想政治工作離不開人的參與，企業(yè)政工師要將各類員工作為自己開展工作的對象，著力解決好他們最關(guān)系最直接的問題。要重視多種媒介的運(yùn)用，提高企業(yè)的影響力，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍。建立學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)和復(fù)雜的工作，需要管理部門規(guī)劃和引導(dǎo)，它有利于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。在這個(gè)過程中，政工師應(yīng)該把握學(xué)習(xí)定位，明確學(xué)習(xí)過程中需要解決的問題和所要達(dá)到的目的。收集學(xué)習(xí)組織建立過程中遇到的問題，并采取相應(yīng)的解決措施。同時(shí)掌握員工的思想動態(tài)，采取行之有效的措施，加快學(xué)習(xí)型組織的建立。企業(yè)思想政治工作的主力軍，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重要的作用。最后，政工師在實(shí)際工作中要善于言辭，學(xué)會講道理，妥善處理各種矛盾和糾紛，在員工中樹立良好的形象。
        三、結(jié)語
        在企業(yè)實(shí)際管理工作中，政工師的作用是至關(guān)重要，不容忽視的，具有重要的意義。在企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)的大多員工是政工師的服務(wù)目標(biāo)。我們應(yīng)該正確定位政工師的角色，并充分發(fā)揮他們的作用，以提高企業(yè)的管理水平，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。