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首頁>>社教百科>> 踐行群眾路線重在轉(zhuǎn)作風(fēng)求實效

正文
          
    
          
	 
          
	  
      	
	  
          
    
          
  
          
  
  
          
    
          
      
          踐行群眾路線重在轉(zhuǎn)作風(fēng)求實效
          
      
               
2015-04-24 18:48
楊俊斌 本站原創(chuàng)
          
      
          
    
          
    
    
          
      
          
        
                  山西壽陽段王煤業(yè)集團有限公司 楊俊斌
                  改進(jìn)國企領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，這是一個常談常新的話題。企業(yè)在黨的群眾路線教育實踐活動中要抓主要矛盾，要著力解決職工群眾反映強烈的問題，特別要解決黨員干部思想作風(fēng)上的突出問題，在解決脫離群眾的各種問題上下工夫、出實效，使教育實踐活動真正成為推進(jìn)企業(yè)干群關(guān)系和諧、推動企業(yè)發(fā)展的強大動力。
                 干部教育要有作風(fēng)內(nèi)容。企業(yè)黨組織要把作風(fēng)教育作為干部培訓(xùn)教育的重要內(nèi)容，納入培訓(xùn)規(guī)劃、融入日常管理、體現(xiàn)到黨內(nèi)組織生活中。作風(fēng)教育要堅持圍繞“講黨性、重品行、做表率”要求，突出針對性，增強感染力。一要抓根本鑄靈魂，強化宗旨意識，鞏固理想信念，把牢思想行動“總閘門”；二要抓核心端“五觀”，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀；三要抓基礎(chǔ)修品行，樹立良好的道德情操和品質(zhì)，做到立身不忘做人之本，為政不移公仆之心，用權(quán)不謀一己之私。
                  權(quán)力運行要有透明平臺。企業(yè)黨組織要加強領(lǐng)導(dǎo)，整合資源，通過搭建和完善以廠務(wù)公開、黨務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開為主要形式的信息公開平臺，不斷擴大公開領(lǐng)域、內(nèi)容和范圍。凡是企業(yè)發(fā)展重大事項、群眾普遍關(guān)注事項、涉及群眾切身利益事項、易發(fā)生腐敗問題領(lǐng)域和環(huán)節(jié)的事項，都要做到及時公開，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，確保權(quán)力在陽光卜正確行使和干凈運行。
                  評議作風(fēng)要有具體標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)黨組織要堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨原則，要把作風(fēng)建設(shè)情況作為選拔任用干部的重要依據(jù)，堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋⒅貜穆男袓徫宦氊?zé)、完成急難險重任務(wù)，關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利、聯(lián)系群眾等方面考察干部的“德”。二考核結(jié)果體現(xiàn)在干部選拔任用上，大膽提拔和支持想干事、能干事、干成事的干部，嚴(yán)肅批評議而不決、決而不行、行而不為的干部，對不思進(jìn)取、不負(fù)責(zé)任、無所作為的干部及時進(jìn)行組織調(diào)整。三要積極營造能讓群眾毫無顧慮地參與評價的環(huán)境和氛圍，提高干部工作的公信度和群眾滿意度。
                 聯(lián)系群眾要有直接通道。企業(yè)黨組織要主動履行，搭建平臺，拓展通道。當(dāng)前，一定要抓定題調(diào)研，領(lǐng)導(dǎo)干部要不必?zé)狳c不躲難點，到矛盾最集中困難最突出的地方調(diào)查研究，堅持問政于民、問需于民、問計于民，避免憑經(jīng)驗盲目決策、憑直覺倉促決策。二要抓結(jié)對幫扶，持之以恒開展領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對幫扶、建立基層聯(lián)系點、“三同”等活動，使干群聯(lián)系的渠道更加暢通、干群之間的關(guān)系更加和諧。三要抓走動管理，通過完成帶班體驗、掛靠蹲點等作風(fēng)建設(shè)的硬指標(biāo)，讓年輕干部接地氣、去驕氣、增底氣，在思想深處解決好“為了誰、依靠誰”的問題。
                 改進(jìn)作風(fēng)要有制度保證。我們已經(jīng)有了一系列保障領(lǐng)導(dǎo)干部樹立良好作風(fēng)的好制度，如黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、巡視和派駐、問責(zé)制等等，關(guān)鍵是要執(zhí)行好、落實好，使之在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中充分發(fā)揮作用。與此
          同時，在新形勢下要著力完善職代會制度，落實職代會職權(quán)，要將企業(yè)“三公”經(jīng)費通報、民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子、職工代表對新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行滿意度測評等作為規(guī)定動作，真正體現(xiàn)官為民選，權(quán)為民控，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部對上負(fù)責(zé)對下負(fù)責(zé)的高度統(tǒng)一。
                 共建共享要有惠民實招。職工是企業(yè)的主人，是推動企業(yè)發(fā)展的主體力量。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，要用群眾的觀點看待政績，把實現(xiàn)職工群眾的利益作為追求政績的根本目的，要堅持以人為本，加強人文關(guān)懷，積極營造“尊嚴(yán)生活、體面勞動、快樂工作”的環(huán)境氛圍，積極為員工提供公平競爭、創(chuàng)造價值的平臺，讓員工有奔頭、有盼頭，有人生出彩的機會。當(dāng)前要大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，完善員工工資正常增長機制，讓員工在共享企業(yè)改革發(fā)展成果的過程中增強對企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。          

      
          
      
          
        
          
        
          
      
          
      
      
          
        
          
          
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