本報訊 11月13日，記者從省人力資源和社會保障廳獲悉，為促進(jìn)高層次人才快速成長，鼓勵優(yōu)秀人才向基層一線流動，我省出臺有關(guān)政策，開辟高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘“綠色通道”。
      政策規(guī)定，對引進(jìn)的高層次人才、業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才、基層一線急需緊缺人才等，符合相關(guān)規(guī)定的，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級和崗位數(shù)額限制，逐級申報評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
      其中，引進(jìn)的高層次人才包括：全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；國家海外高層次人才引進(jìn)計劃（“千人計劃”）人選；國家高層次人才特殊支持計劃（“萬人計劃”）人選；“長江學(xué)者獎勵計劃”人選；擔(dān)任國家重點研發(fā)計劃項目負(fù)責(zé)人、課題第一主持人等。
      工作業(yè)績特別突出的專業(yè)技術(shù)人才包括：獲得國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎及以上等次的主要完成人；白求恩獎?wù)禄蚰隙「駹柂劔@得者；長江韜奮獎獲得者；中原學(xué)者；全國十大考古新發(fā)現(xiàn)主要發(fā)掘者；全國十大精品陳列主持人；我省引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”人選等。
      基層一線急需緊缺人才包括：縣屬及以下事業(yè)單位引進(jìn)省轄市及以上單位具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)縣屬及以上單位具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上，評聘農(nóng)業(yè)系列、林業(yè)工程、水利工程副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員等。
（河南日報 宋敏）