國(guó)第29個(gè)教師節(jié)來(lái)臨之際，蘭州市出臺(tái)了《加強(qiáng)全市教師工作的實(shí)施意見(jiàn)》，涉及教師編制、待遇、崗位評(píng)聘等多方面的瓶頸問(wèn)題。從今年起，蘭州市將實(shí)施地方性教師崗位政策，城市學(xué)校增加3%的中高級(jí)教師崗位，這類崗位與正式聘任專業(yè)技術(shù)崗位的教師享受同等待遇；每3年核定一次中小學(xué)教職工編制總量，然后在各學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，互補(bǔ)余缺。同時(shí)開(kāi)辟人才引進(jìn)綠色通道，對(duì)急需緊缺高層次及實(shí)用人才實(shí)行考核聘用辦法引進(jìn)。
全市教師編制每3年內(nèi)部動(dòng)態(tài)調(diào)整
目前，全市還欠缺3000名教師編制，現(xiàn)有條件下無(wú)法增加更多編制。今后，蘭州市將對(duì)教師編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。也就是說(shuō)，教育部門每3年將重新核定一次中小學(xué)教職工編制總量，繼而根據(jù)總量在各學(xué)校內(nèi)部實(shí)行編制動(dòng)態(tài)調(diào)整，將一部分學(xué)校的多余編制讓給緊缺的學(xué)校，互補(bǔ)余缺。具體實(shí)施中教育行政部門會(huì)提出調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門核定后，報(bào)請(qǐng)省級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門重新核定編制。
      學(xué)校增加3%中高級(jí)教師崗位
為了促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展，調(diào)動(dòng)其積極性，蘭州市將實(shí)施地方性教師崗位政策，增加中高級(jí)教師崗位，提高中高級(jí)教師崗位結(jié)構(gòu)比例。按照不同地域，在原有崗位指標(biāo)基礎(chǔ)上，分別新增地方性中高級(jí)教師崗位指標(biāo)，農(nóng)村山區(qū)學(xué)校10%，農(nóng)村川區(qū)學(xué)校7%，縣城(鄉(xiāng)鎮(zhèn))學(xué)校和城郊學(xué)校5%、城市學(xué)校3%。另外，享受地方性教師崗位的教師與正式聘任專業(yè)技術(shù)崗位的教師同等待遇，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。放寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校中高級(jí)教師職稱評(píng)審條件，糾正過(guò)于重視學(xué)論文的評(píng)審傾向。
      考核實(shí)行“一票否決制  ，今后師德表現(xiàn)將作為教師資格定期注冊(cè)、業(yè)績(jī)考核、職稱評(píng)審、崗位聘用、進(jìn)修深造和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)的首要內(nèi)容。蘭州市將進(jìn)一步完善師德監(jiān)督考核機(jī)制，實(shí)行師德“一票否決制”，禁止在職中小學(xué)教師從事有償家教、有償辦班、補(bǔ)課，對(duì)有嚴(yán)重失德行為、影響惡劣者按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理直接撤銷教師資格。同時(shí)提高教師學(xué)歷層次水平，新進(jìn)小學(xué)教師學(xué)歷基本實(shí)現(xiàn)本科化，新進(jìn)中學(xué)教師研究生比例不低于35%，新進(jìn)職業(yè)學(xué)校專業(yè)教師“雙證率”不低于60%。到2020年，高中、初中教師研究生學(xué)歷比例分別達(dá)到30%、20%，各級(jí)教育管理和教育科研人才研究生比例達(dá)到30%，幼兒園教師基本具備本科以上學(xué)歷。教育、編制、人社等部門還將開(kāi)辟人才引進(jìn)綠色通道，對(duì)急需緊缺高層次及實(shí)用人才實(shí)行考核聘用辦法引進(jìn)。
      人員退休時(shí)與教師同享10%工資
      市各級(jí)教育行政部門今后將負(fù)責(zé)本轄區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng)選拔聘用和歸口管理，實(shí)行競(jìng)聘上崗和定期交流制度，逐步實(shí)行校長(zhǎng)、教師和教輔人員公開(kāi)聘用上崗制度。城鎮(zhèn)教師在評(píng)聘高級(jí)職稱時(shí)，要有在農(nóng)村學(xué)校1年以上或在薄弱學(xué)校2年以上任教經(jīng)歷。評(píng)選特級(jí)教師、省級(jí)骨干、隴原名師等，須有2年以上在農(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。新分配錄用到農(nóng)村中小學(xué)任教的大中專畢業(yè)生試用期滿合格后，按照地區(qū)的不同薪級(jí)工資檔次高定1~2級(jí)；加大教師、校長(zhǎng)定期交流力度，原則上教師在同一所學(xué)校任教滿6年以上必須在縣域內(nèi)交流，校長(zhǎng)在同一所學(xué)校任滿2屆后要輪崗交流。
      今年起還將按教師年均工資的5%、10%新增中小學(xué)教師教育教學(xué)工作獎(jiǎng)和班主任工作獎(jiǎng)。中小學(xué)管理人員與教師同等待遇，管理崗位人員退休時(shí)與教師同等享受10%工資待遇；提高金城名師、金城名校長(zhǎng)、金城名班主任、特級(jí)教師獎(jiǎng)補(bǔ)力度，每月分別獎(jiǎng)勵(lì)800元、1000元、600元、1000元。保障民辦學(xué)校教師在培訓(xùn)、職務(wù)(職稱)評(píng)審、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面與公辦學(xué)校教師享有同等權(quán)利。