本報訊 近日,北京市教委公布了《北京市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核試行辦法》。該辦法規(guī)定,教師“有體罰或變相體罰學(xué)生行為造成嚴(yán)重后果”或者“在工作日期間到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課、有償培訓(xùn),組織學(xué)生接受有償家教或培訓(xùn)”等行為,學(xué)年度考核結(jié)果將被評定為“不合格”。“不合格”教師將被“低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘;學(xué)年獎不予發(fā)放。”根據(jù)《北京市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核試行辦法》,對教育學(xué)校教職工績效考核的結(jié)果分為:優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次! ≡撧k法強(qiáng)調(diào),教職工有“體罰或變相體罰學(xué)生行為,造成嚴(yán)重后果的;在工作日期間到校外社會辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課、有償培訓(xùn),組織學(xué)生接受有償家教或培訓(xùn);出現(xiàn)嚴(yán)重責(zé)任事故的;以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的;連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;拒不接受培訓(xùn)、交流、支教、班主任、教學(xué)安排及其他工作任務(wù),情節(jié)嚴(yán)重的;因違法違紀(jì)行為受到紀(jì)律處分的”等行為,績效考核結(jié)果將為“不合格”。“不合格”教師將被“低聘、轉(zhuǎn)崗或解聘;學(xué)年獎不予發(fā)放。”
據(jù)了解,目前北京市中小學(xué)學(xué)年獎校際差異較大,一些學(xué)校可發(fā)3000元至5000元,還有一些學(xué)校更高?冃Э己宿k出臺后,義務(wù)教育階段教師績效工資也將發(fā)放。據(jù)悉,北京市財政已經(jīng)在09年10月前將義務(wù)教育教師績效工資撥款發(fā)放到區(qū)縣,有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“各區(qū)縣正在組織落實績效工資發(fā)放工作,是否已經(jīng)到教師手中,要看各區(qū)縣的工作進(jìn)程。”