北京海淀區(qū)萬泉河小學  朱蘭蘭        

通過認真學習理解《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，感受深刻，感觸頗多。《教育規(guī)劃綱要》的誕生，標志著我國義務(wù)教育進入一個新的發(fā)展階段，它為我國教育的持續(xù)、健康發(fā)展提供了有力的制度保證�！毒V要》內(nèi)容翔實，措施具體，針對性強，給我們描繪了未來十年中國教育發(fā)展的藍圖和預期目標。

《綱要》創(chuàng)造性地提出了教育改革發(fā)展的“二十字”工作方針。優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質(zhì)量。我具體的體會是必須凸顯“三個注重”。
    一、注重育人為本，促進教育方式的改變。

《綱要》指出：把育人為本作為教育工作的根本要求。要以學生為主體，以教師為主導，充分發(fā)揮學生的主動性，把促進學生健康成長作為學校一切工作的出發(fā)點和落腳點。《綱要》育人為本，就是要求我們把服務(wù)于學生作為教育教學的出發(fā)點和歸宿點，把“一切為了學生、為了學生一切、為了一切學生”作為我們搞好教育教學工作的主旋律。

我們倡導構(gòu)建“多維育人 全面發(fā)展”的辦學理念，加強教師、學生、家庭、社會的互動溝通，給學生營造一個良好的成才氛圍�！岸嗑S育人思路”以強化學生的日常行為規(guī)范為基礎(chǔ)，以關(guān)注學生差異，使每個學生健康、安全、快樂成長為主線，以學校的規(guī)章制度管理為指導，建立一個全方位的學生成長平臺。

    聯(lián)想到我們學校，在制定學校發(fā)展規(guī)劃時，經(jīng)過教職員工的反復思考和討論，明確提出要“創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)教育，使學生獲得生動、活潑、主動的發(fā)展”，這成為我們今后辦學所要堅持的理念。如何使這個思想深入到學校建設(shè)的各個環(huán)節(jié)中，得到實實在在的落實，而不是一個口號呢?我想要做好這樣幾件事情。(1)從課程設(shè)置上落實，保證給學生創(chuàng)造生動、活潑、主動發(fā)展的課程空間。(2)從教育教學的過程上落實，教師必須關(guān)注學生的發(fā)展。了解學生的特點和成長規(guī)律，清楚學生走進學校的起點和成長背景，研究學生的個性特征和需求，（3）從學習、生活的具體細節(jié)人手，引導學生健康成長。這需要設(shè)立專題進行研討，不斷地交流，促使大家在實踐中思考。

    二、注重貫徹科學發(fā)展觀，改革創(chuàng)新。

學校是改革的真正主體，只有學校愿意自身創(chuàng)造改革的條件，改革才能成功。忽視這一關(guān)鍵要素，將會導致更多教育改革的失敗。我們也認識到，變革的過程是很艱難的，只有學校真正享受某種變革，變革才能取得成功。如何真正激發(fā)學校參與改革的積極性和主動性，還需要更多的實踐。如何為每個孩子提供所需要的優(yōu)質(zhì)教育?“每個孩子都同等重要”是一種現(xiàn)代教育理念，要實現(xiàn)這個理念可能我們雙方都有漫長的路要走。
    在社會和學校教育急劇變革的時期，所有的學校都要面對變革的挑戰(zhàn)，對“變革”的管理成為學校管理的關(guān)鍵。對校長們來說，首先要面對的考驗是能否敏感而正確地把握變革的正確走向，積極而有效地將其轉(zhuǎn)化成學校教育的成功實踐。 
    創(chuàng)新和發(fā)展是社會轉(zhuǎn)型時期學校管理的靈魂。我國教育改革提出了很多新理念，有些還固化為教育的法規(guī)。但是，決定其成敗的卻是學校的實踐能否成功。很多人喜歡用“貫徹上級指示”的字眼，來表述公立學校的管理行為。而實際上，在變革的時代、嚴格意義的“貫徹上級指示”，需要創(chuàng)新精神的支持，因為在“指示”、“法規(guī)”與學校實際之間，存在著相當大的落差，只有創(chuàng)新性地貫徹,進行成功的教育實踐，才能落實教育改革的根本指導思想。 

在追求學校的發(fā)展時，我的體會是，校長一定要有思想，這個思想應(yīng)該成為全校師生員工共同認可并追求的思想，形成學校共同追求的價值觀，凝聚學校的力量，引領(lǐng)和指導學校的發(fā)展，在學校發(fā)展的各個環(huán)節(jié)中落實。有思想的學校就能創(chuàng)新，學生就能獲得更好的發(fā)展。學校發(fā)展一定不能是混沌一片。

作為一名校長，我認為目前我國教育教學及日常管理體制中主要存在以下問題：教育理念陳舊，對師、生的評價標準有偏差，考核方式不夠科學，學生創(chuàng)造性思維缺乏、創(chuàng)造力差，綜合素質(zhì)不高，文藝素養(yǎng)不佳�，F(xiàn)結(jié)合《綱要》的精神，就如何解決這些問題，發(fā)表我個人粗淺的認識。

    首先，我們應(yīng)該要明確接受教育的意義和學校的培養(yǎng)目標，由此轉(zhuǎn)變對學生和老師的評價理念和方式。接受教育由校園走向社會的人應(yīng)該是有實際工作能力、具有社會責任感和良好品德的人，而且要看這個學生的社會誠信記錄、志愿服務(wù)情況、人際關(guān)系、身體、心理健康狀況、特殊才藝、創(chuàng)造力、科技發(fā)明等。相應(yīng)地，對教師的評價不僅要看其班學生的考試成績、升學率、優(yōu)秀學生比率、學生成績提高程度等，還要看其教學、科研論文、成就、志愿服務(wù)、社會誠信、身心健康狀況、綜合素質(zhì)等，這樣評出來的學生和教師才是真正的優(yōu)秀人才，而不僅僅是只會考試的機器和只會制造考試機器的機器！
    其次，學生所有素質(zhì)的培養(yǎng)中，實踐能力和創(chuàng)造能力是最重要的，特別是創(chuàng)造性思維和能力的培養(yǎng)尤其重要！另外，多開展第二課堂，在第二課堂中，設(shè)立培養(yǎng)學生動手能力的實踐小組、科技發(fā)明小組等，并在場地、設(shè)施、資金等方面給予支持，并形成一種制度，使培養(yǎng)學生動手能力、科研能力成為學校常規(guī)性工作。使學生在愉悅、輕松、和諧、健康的環(huán)境條件下成長為具有創(chuàng)造性靈活思維、健康的身心、良好的修養(yǎng)的人才。

     三、注重研究教育規(guī)律，踏踏實實做教育

《綱要》指出：關(guān)心每個學生，促進每個學生主動地、生動活潑地發(fā)展，尊重教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，為每個學生提供適合的教育。

教育是育人的活動，人的成長是有規(guī)律的，而且需要一個過程。近年來我們國家的教育改革如火如荼，社會對優(yōu)質(zhì)教育資源的需求更把學校的質(zhì)量競爭推向激烈的市場化程度，各種理念、提法層出不窮。從教育的發(fā)展來講，我們追求改革、變化是必須的；從教育的規(guī)律來講，我們又實在不能浮躁，必須踏踏實實做教育，不能趕時髦，不能把理念當做口號掛在嘴邊只是說說而已，現(xiàn)在的教育太需要關(guān)注落實了。因此，作為學校的領(lǐng)導者，一定要踏踏實實做教育。

    對學校的評價要看對上一次督導提出的問題學校所做的改進如何，這就是自己和自己比。自己和自己比，可以看出學校在原有起點上的發(fā)展、學校的特色，這是符合學校發(fā)展規(guī)律的評價。但是，我們現(xiàn)在對學校的評價還缺少自己和自己比的機制，特別是家長對學校的評價，一般都是此學校與彼學校對比，而且一般只是一個指標，即高考升學率，根本不能客觀地分析學校的條件和生源等實際情況。從這個角度講，建立學校自己和自己比的評估機制，不僅可以促進學校教育質(zhì)量的提高，還能有效地引導家長對學校的選擇，逐步緩解由于家長對學校的盲目選擇而出現(xiàn)的擇校熱。

總結(jié)上述，我的體會是：校長要研究教育的規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，為每個學生提供適合的教育。，要踏踏實實做教育。有這樣幾件事情我要做。(1)組織教職員工深入研究學生的特點，有針對性地施教，追求學生在原有基礎(chǔ)上的進步與提升。因此，要研究各年級學生的教育教學目標和實現(xiàn)目標的具體措施。(2)根據(jù)學生的特點，逐步形成和完善我們學校的教育特色。(3)以發(fā)展的思想研究教育，一定要扎扎實實落實，狠抓辦學的質(zhì)量和學生發(fā)展的質(zhì)量。要耐得住寂寞，要重視積淀和反思。

總之，《綱要》的學習，帶來思考很多�！毒V要》提出了今后十年教育發(fā)展的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略主題和發(fā)展任務(wù)，對我國教育實現(xiàn)科學發(fā)展具有十分重要的指導意義；《綱要》對今后教育質(zhì)量的提高提出了更高要求，更高標準，樹立新的科學質(zhì)量觀，我國教育必將跨入更加注重質(zhì)量的發(fā)展新階段。