政工干部的能力、素質(zhì)直接關(guān)系到企業(yè)基層建設(shè)的質(zhì)量，也關(guān)系到一個企業(yè)能否團結(jié)一致、將重心轉(zhuǎn)移到為組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益上來。尤其在當前國家著力進行構(gòu)建和諧社會的形勢下，如何進一步提高各行業(yè)基層政工干部的綜合素質(zhì)，為圓滿完成各項生產(chǎn)、營業(yè)任務(wù)提供思想政治工作支持，是當前各企業(yè)和基層政工干部需要迫切解決的問題。   
       一、政工以及政工師的內(nèi)涵。政工干部是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下從事政治思想工作的干部，政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、“三資”企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。
       二、當前企業(yè)內(nèi)部政工建設(shè)所存在的主要問題。當前隨著社會的進步，物質(zhì)生活、文化生活的進一步豐富，人們的追求開始趨向于多樣化，需要也趨向于多樣化，思想則進一步活躍，這種情況下政工工作變得越來越繁重，越來越難做起來。
     （一）企業(yè)政工隊伍力量薄弱。任何工作是要靠人去抓的，政工工作也不例外。政工工作也必須要有一支政工隊伍去拓展、實施。
     （二）政工隊伍建設(shè)缺乏制度保障，尚未形成“大政工”的格局。企業(yè)政工工作作為一項非常重要的工作，必須貫穿于每個部門以及每個工作人員之中，然而我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部并不重視、部門之間缺少互動以及保障機制的缺失使得我們離“大政工格局”還存在著較遠的距離。
     （三）工作理念、方法陳舊。當前企業(yè)的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報、學(xué)文件的層面上，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。
       三、對政工建設(shè)存在問題的對策、建議
     （一）建設(shè)一支素質(zhì)高、水平好、能力強的專業(yè)政工隊伍。當前企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的滯后主要是缺乏一支素質(zhì)高、能力強的政工隊伍。為此，筆者建議，在選拔企業(yè)的政工隊伍時，應(yīng)著重挑選那些思想政治水平高、學(xué)歷高、能力強的人員；另外為提升他們的素質(zhì)，要對選拔的人員進行綜合的培訓(xùn)，以使其能夠更好的為企業(yè)服務(wù)。
     （二）著力打造大政工工作新格局。努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部從思想上重視，各部門之間橫向溝通、聯(lián)系，努力完善企業(yè)政工的保障機制。首先：領(lǐng)導(dǎo)要從思想上重視，起到先鋒模范作用，這樣才能在企業(yè)的內(nèi)部由上而下形成重視政工工作的新格局；其次，各部門之間應(yīng)該加強橫向的溝通、互動，把政工工作涵蓋各個部門、各項工作、各個崗位、各個環(huán)節(jié)，最終構(gòu)建起橫向到邊、縱向到底、縱橫連貫的政工工作網(wǎng)絡(luò)。
     （三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，將政工工作與本企業(yè)的企業(yè)文化相結(jié)合，努力實現(xiàn)政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學(xué)文件的陳舊模式，真正能夠發(fā)揮政工工作的作用。
                                                       （作者單位：山東張店農(nóng)村商業(yè)銀行 ）