中國經(jīng)濟的“新常態(tài)”在哪里？“進入新常態(tài)，增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期‘三期’疊加，各種矛盾和問題相互交織。這種情況下，各級黨組織作為人的思想的管理者，首要問題就是要摸清職工在想什么，準確把握職工思想狀況，有針對性地做好思想政治工作，才能引領職工、凝聚職工、激發(fā)職工，才能有的放矢開展工作。當前職工思想普遍存在的問題：

          1、思想意識多樣化。人的思想每時每刻都會產(chǎn)生起伏變化，由于多元化思潮的影響和各種傳播媒體的廣泛應用，良莠不齊的大量信息充斥，職工思想異�；钴S，呈現(xiàn)多元化，體現(xiàn)在我們身邊，我們的工作上，主要有：政治意識淡薄，市場環(huán)境里，職工更加關注工資收入、個人待遇等于自身利益密切相關的事情，談理想信仰的少了，講奉獻的少了，關心集體利益的少了，當遇到問題或利益受損時，牢騷抱怨多了、消極情緒多了；還有一部分人對待改革認識模糊，認為改不改，與自己無關，滿足于維持現(xiàn)狀，一切照舊，沒有任何的變化。

           2、工作心態(tài)復雜化。一個企業(yè)，在深化改革、發(fā)展轉型等特殊時期，職工的生活方式、行為方式和職業(yè)心態(tài)隨著企業(yè)的變化，都會發(fā)生變化，職工對自己工作崗位的認知也會產(chǎn)生變化，心態(tài)變得復雜。有消極心理存在，有矛盾心理存在，還有失衡心理存在。一些職工敬業(yè)精神產(chǎn)生了動搖，工作不在狀態(tài)，干工作沒有精神，沒有熱情，甚至不知道該干啥，滋生了懶惰，工作稍不順心，就感到單位沒希望了，個人前途渺茫，意志消沉；一些職工在對待改革的問題上，既盼望改革，又害怕改革，怕影響到自己的利益，在利益分配上，既不滿足于平均主義、一條水平線，又怕打破“平均”自己會承擔風險，等等；還有一些職工過分強調個人需要，主觀地、簡單地將自己的收入與其他行業(yè)職工收入相比較，與個人期盼有差距時就會產(chǎn)生心理落差。

           問題，勢必會給我們開展工作帶來難度和挑戰(zhàn)。工作的著力點把握得不夠準確了，穩(wěn)定職工隊伍的難度增加了，黨組織和黨員的作用發(fā)揮不明顯了，職工的積極性和主動性不能夠很好地調動起來了等。但是，問題也是導向，各級黨組織都應該認真地思考問題根源，探討方法和路子，從解決內因，解決思想障礙入手，內外結合，上下聯(lián)動，發(fā)揮好政治工作的優(yōu)勢，解決好“新常態(tài)”下企業(yè)發(fā)展遇到的難題。

           首先，要建設好思想陣地。

           正面引導，多傳遞“好聲音”，多傳播正能量，給職工提供思想和精神力量。抓思想，就是讓每個職工都有一個正確的思想導向，讓所有職工都構筑一個團結奮進的共同思想基礎。這就需要我們運用多種形式，比如對職工開展理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、中華民族傳統(tǒng)文化教育等等，幫助職工樹立正確的價值理念、信仰追求。同時，我們還應該“順勢而為”，經(jīng)常性對職工進行形勢任務方面的教育，開展好“講形勢、講任務、講責任”主題教育活動，通過“三講”，給大家講明白企業(yè)面臨的形勢、困難，給大家分析利弊，讓職工辯證地看待企業(yè)的發(fā)展問題，引導職工知形勢、明任務、強責任，最終達到思想上的統(tǒng)一，使思想基礎更加堅固。

            其次，要運用好活動載體。

           “載體”是把我們思想政治工作“虛功”做實做活的最佳途徑，用活載體，就是要拓展思想政治工作的新形式。目前，集團公司正在推進實施的“創(chuàng)先爭優(yōu)”、創(chuàng)新創(chuàng)效標桿評選、“尋找最美安鋼人”等，都是政治工作的最佳活動載體。在特定載體上，各基層黨組織還可以根據(jù)自己的業(yè)務工作實際、黨員特定的思想狀況，從黨員群眾最關心的、最需要的、最感興趣的入手，開展豐富多彩的黨建活動。在科技高度發(fā)達的今天，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)、電教、多媒體，QQ群、微信、微視頻等平臺，發(fā)揮大眾傳播工具的作用，使網(wǎng)絡成為開展思想政治工作的新興載體。

           第三，要創(chuàng)新方式方法，豐富思想政治工作新內容。

           簡單地講，就是內容要“實”。抓生產(chǎn)、服務、經(jīng)營講求效益，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，空泛說教，缺乏針對性，思想政治工作就很難出效果。因此，在思想政治工作中，一定要結合形勢，把職工的思想實際，落實到實際工作中去。在堅持傳統(tǒng)灌輸教育模式的基礎上，還可以根據(jù)職工思想活躍、需求多樣的特點，采取生動活潑的教育形式，用樂于接受的語言，通俗易懂、貼近實際的事例和充滿人性的哲理，使思想教育入耳、入腦、入心。要積極引導黨員職工多參加社會活動、政治活動，定期對黨員群眾關心關注的話題、生活專題，主動發(fā)聲，傳遞正能量。

            第四，要加強自身建設。

           按照中央的指示，“黨要管黨”，首先就要搞好自身建設，要從組織建設上、黨風廉政上，全方位加強黨的建設，只有把自己的組織、隊伍建設好了、完善好了，才能發(fā)揮好黨的作用，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。所以，作為一名黨組織負責人，直接支撐著黨的基層組織的正常工作，要努力把自己建設好，熟悉黨的工作的基本內容，管好隊伍，管好人，服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務工作，服務于企業(yè)的解危脫困、轉型發(fā)展任務目標，更好地發(fā)揮黨組織和黨員的政治作用。要提高政治敏銳性，關注職工思想動態(tài)變化，要反應迅速，不要職工這邊都亂了套了，作為黨組織的負責人，絲毫沒有察覺。要加大宣傳教育的力度，通過宣傳，通過教育，幫助職工了解當前企業(yè)的嚴峻形勢、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，始終把職工的思想理順，把職工的境界提高，讓大家始終把思想往一塊想，把行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來。同時，黨的基層組織，在任何時候都不能忽略關心、愛護黨員職工，幫助職工解決實際難題、后顧之憂。