中國經(jīng)濟(jì)的“新常態(tài)”在哪里？“進(jìn)入新常態(tài)，增長(zhǎng)速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期、前期刺激政策消化期‘三期’疊加，各種矛盾和問題相互交織。這種情況下，各級(jí)黨組織作為人的思想的管理者，首要問題就是要摸清職工在想什么，準(zhǔn)確把握職工思想狀況，有針對(duì)性地做好思想政治工作，才能引領(lǐng)職工、凝聚職工、激發(fā)職工，才能有的放矢開展工作。當(dāng)前職工思想普遍存在的問題：

          1、思想意識(shí)多樣化。人的思想每時(shí)每刻都會(huì)產(chǎn)生起伏變化，由于多元化思潮的影響和各種傳播媒體的廣泛應(yīng)用，良莠不齊的大量信息充斥，職工思想異�；钴S，呈現(xiàn)多元化，體現(xiàn)在我們身邊，我們的工作上，主要有：政治意識(shí)淡薄，市場(chǎng)環(huán)境里，職工更加關(guān)注工資收入、個(gè)人待遇等于自身利益密切相關(guān)的事情，談理想信仰的少了，講奉獻(xiàn)的少了，關(guān)心集體利益的少了，當(dāng)遇到問題或利益受損時(shí)，牢騷抱怨多了、消極情緒多了；還有一部分人對(duì)待改革認(rèn)識(shí)模糊，認(rèn)為改不改，與自己無關(guān)，滿足于維持現(xiàn)狀，一切照舊，沒有任何的變化。

           2、工作心態(tài)復(fù)雜化。一個(gè)企業(yè)，在深化改革、發(fā)展轉(zhuǎn)型等特殊時(shí)期，職工的生活方式、行為方式和職業(yè)心態(tài)隨著企業(yè)的變化，都會(huì)發(fā)生變化，職工對(duì)自己工作崗位的認(rèn)知也會(huì)產(chǎn)生變化，心態(tài)變得復(fù)雜。有消極心理存在，有矛盾心理存在，還有失衡心理存在。一些職工敬業(yè)精神產(chǎn)生了動(dòng)搖，工作不在狀態(tài)，干工作沒有精神，沒有熱情，甚至不知道該干啥，滋生了懶惰，工作稍不順心，就感到單位沒希望了，個(gè)人前途渺茫，意志消沉；一些職工在對(duì)待改革的問題上，既盼望改革，又害怕改革，怕影響到自己的利益，在利益分配上，既不滿足于平均主義、一條水平線，又怕打破“平均”自己會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，等等；還有一些職工過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要，主觀地、簡(jiǎn)單地將自己的收入與其他行業(yè)職工收入相比較，與個(gè)人期盼有差距時(shí)就會(huì)產(chǎn)生心理落差。

           問題，勢(shì)必會(huì)給我們開展工作帶來難度和挑戰(zhàn)。工作的著力點(diǎn)把握得不夠準(zhǔn)確了，穩(wěn)定職工隊(duì)伍的難度增加了，黨組織和黨員的作用發(fā)揮不明顯了，職工的積極性和主動(dòng)性不能夠很好地調(diào)動(dòng)起來了等。但是，問題也是導(dǎo)向，各級(jí)黨組織都應(yīng)該認(rèn)真地思考問題根源，探討方法和路子，從解決內(nèi)因，解決思想障礙入手，內(nèi)外結(jié)合，上下聯(lián)動(dòng)，發(fā)揮好政治工作的優(yōu)勢(shì)，解決好“新常態(tài)”下企業(yè)發(fā)展遇到的難題。

           首先，要建設(shè)好思想陣地。

           正面引導(dǎo)，多傳遞“好聲音”，多傳播正能量，給職工提供思想和精神力量。抓思想，就是讓每個(gè)職工都有一個(gè)正確的思想導(dǎo)向，讓所有職工都構(gòu)筑一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的共同思想基礎(chǔ)。這就需要我們運(yùn)用多種形式，比如對(duì)職工開展理想信念教育、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育、中華民族傳統(tǒng)文化教育等等，幫助職工樹立正確的價(jià)值理念、信仰追求。同時(shí)，我們還應(yīng)該“順勢(shì)而為”，經(jīng)常性對(duì)職工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)方面的教育，開展好“講形勢(shì)、講任務(wù)、講責(zé)任”主題教育活動(dòng)，通過“三講”，給大家講明白企業(yè)面臨的形勢(shì)、困難，給大家分析利弊，讓職工辯證地看待企業(yè)的發(fā)展問題，引導(dǎo)職工知形勢(shì)、明任務(wù)、強(qiáng)責(zé)任，最終達(dá)到思想上的統(tǒng)一，使思想基礎(chǔ)更加堅(jiān)固。

            其次，要運(yùn)用好活動(dòng)載體。

           “載體”是把我們思想政治工作“虛功”做實(shí)做活的最佳途徑，用活載體，就是要拓展思想政治工作的新形式。目前，集團(tuán)公司正在推進(jìn)實(shí)施的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、創(chuàng)新創(chuàng)效標(biāo)桿評(píng)選、“尋找最美安鋼人”等，都是政治工作的最佳活動(dòng)載體。在特定載體上，各基層黨組織還可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)工作實(shí)際、黨員特定的思想狀況，從黨員群眾最關(guān)心的、最需要的、最感興趣的入手，開展豐富多彩的黨建活動(dòng)。在科技高度發(fā)達(dá)的今天，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)、電教、多媒體，QQ群、微信、微視頻等平臺(tái)，發(fā)揮大眾傳播工具的作用，使網(wǎng)絡(luò)成為開展思想政治工作的新興載體。

           第三，要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，豐富思想政治工作新內(nèi)容。

           簡(jiǎn)單地講，就是內(nèi)容要“實(shí)”。抓生產(chǎn)、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)講求效益，政治工作也要講效益。如果違背這個(gè)原則，空泛說教，缺乏針對(duì)性，思想政治工作就很難出效果。因此，在思想政治工作中，一定要結(jié)合形勢(shì)，把職工的思想實(shí)際，落實(shí)到實(shí)際工作中去。在堅(jiān)持傳統(tǒng)灌輸教育模式的基礎(chǔ)上，還可以根據(jù)職工思想活躍、需求多樣的特點(diǎn)，采取生動(dòng)活潑的教育形式，用樂于接受的語言，通俗易懂、貼近實(shí)際的事例和充滿人性的哲理，使思想教育入耳、入腦、入心。要積極引導(dǎo)黨員職工多參加社會(huì)活動(dòng)、政治活動(dòng)，定期對(duì)黨員群眾關(guān)心關(guān)注的話題、生活專題，主動(dòng)發(fā)聲，傳遞正能量。

            第四，要加強(qiáng)自身建設(shè)。

           按照中央的指示，“黨要管黨”，首先就要搞好自身建設(shè)，要從組織建設(shè)上、黨風(fēng)廉政上，全方位加強(qiáng)黨的建設(shè)，只有把自己的組織、隊(duì)伍建設(shè)好了、完善好了，才能發(fā)揮好黨的作用，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。所以，作為一名黨組織負(fù)責(zé)人，直接支撐著黨的基層組織的正常工作，要努力把自己建設(shè)好，熟悉黨的工作的基本內(nèi)容，管好隊(duì)伍，管好人，服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作，服務(wù)于企業(yè)的解危脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)目標(biāo)，更好地發(fā)揮黨組織和黨員的政治作用。要提高政治敏銳性，關(guān)注職工思想動(dòng)態(tài)變化，要反應(yīng)迅速，不要職工這邊都亂了套了，作為黨組織的負(fù)責(zé)人，絲毫沒有察覺。要加大宣傳教育的力度，通過宣傳，通過教育，幫助職工了解當(dāng)前企業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)、創(chuàng)新改革的目的、發(fā)展的方向，始終把職工的思想理順，把職工的境界提高，讓大家始終把思想往一塊想，把行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)新和改革上來。同時(shí)，黨的基層組織，在任何時(shí)候都不能忽略關(guān)心、愛護(hù)黨員職工，幫助職工解決實(shí)際難題、后顧之憂。