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正文
          
    
          
	 
          
	  
      	
	  
          
    
          
  
          
  
  
          
    
          
      
          發(fā)揮工會作用 努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
          
      
               
2013-04-16 15:26
文/胡海洋 科技信息報今日文教2013.4.15 13版
          
      
          
    
          
    
    
          
      
          
        
    “和諧”是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)、完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結(jié)構(gòu)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。和諧的勞動關(guān)系，是社會結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動關(guān)系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石，建立和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求和基本內(nèi)容，也是建設(shè)中國特色社會主義工會的重大任務(wù)。維護勞動者合法權(quán)益是對工會神圣職責(zé)提出的基本要求。制約平衡勞動者個人無法抗衡的資本巨大優(yōu)勢，調(diào)處解決經(jīng)濟利益在勞動力市場上向資方一邊倒傾斜的突出社會矛盾，這是幾乎所有市場經(jīng)濟國家都要由工會達成勞動關(guān)系平衡的原因所在。近年來，我國的勞動關(guān)系個案矛盾呈現(xiàn)多發(fā)趨勢。如何促進勞動關(guān)系和諧，是中國工會面臨的新課題。
              中國特色社會主義工會的性質(zhì)、特點、職能和優(yōu)勢，決定了中國工會必須把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為工會工作的一條主線，作為貫穿建設(shè)中國特色社會主義工會全過程的長期歷史任務(wù)。作為工會組織和廣大工會工作者，我們應(yīng)當(dāng)按照和諧發(fā)展的要求，積極參與到勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處的全過程，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，團結(jié)動員廣大職工，在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中，發(fā)揮重要而獨特的作用。
              一、強化民主管理，維護職工權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前題。
              職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)，發(fā)揮職工的主人翁作用，強化民主管理、民主監(jiān)督，不但是辦好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的顯著標志。一是要堅持好職工代表大會制度。涉及職工利益的重大事項在職代會上審議通過，既體現(xiàn)了職代會的權(quán)威性，也體現(xiàn)了職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用。二是要做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。通過對廠、車間、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標志。
             二、運用法律法規(guī)維護職工經(jīng)濟權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。
              在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中，工會組織要最大限度的協(xié)助企業(yè)把職工的公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等這些事關(guān)職工切身利益的事落到實處，解決職工后顧之憂。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以法律法規(guī)為橋梁，來溝通勞動關(guān)系的雙方，維護好職工權(quán)益。要督促和監(jiān)督《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》《婦女兒童權(quán)益保障法》等的執(zhí)行和落實，引導(dǎo)組織職工學(xué)習(xí)法律知識，依法維護自已的權(quán)益，也使職工自覺遵守法律法規(guī)，使和諧的勞動關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)之上。同時，還要督促和協(xié)助企業(yè)對職工進行教育和培訓(xùn)，確保職工終身學(xué)習(xí)的需求，把培訓(xùn)當(dāng)作一項最大福利，讓職工終身受用，滿足職工個人的發(fā)展需求。
          維護好職工的經(jīng)濟權(quán)益，還要做好困難職工的幫扶求助工作，充分發(fā)揮工會組織第一知情人、第一責(zé)任人的作用，摸清困難職工的實際情況，建立完善困難員工檔案，開展好幫扶和求助活動。同時，要多方籌措資金，采取建立職工困難救助基金、職工互助保險儲金會等形式，為困難職工解決燃眉之急和實實在在的困難。
             三、完善民主協(xié)商機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的平臺。
              工會組織要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權(quán)益的落實。工會組織是勞動關(guān)系雙方中勞動者一方的代表，要發(fā)揮社會主義市場經(jīng)濟條件下工會組織的優(yōu)勢，堅持平等協(xié)商、勞資兩利的方針，代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》，堅持和完善雙方協(xié)商機制，定期與行政平等協(xié)商，定期在職工中對《集體合同》執(zhí)行情況進行調(diào)研和測評，要和企業(yè)行政對《集體合同》履行情況進行檢查，使《集體合同》真正成為維護職工合法權(quán)益的保障。另外，工會組織要充分發(fā)揮的自身的參與、協(xié)調(diào)等作用，為和諧勞動關(guān)系的建立作出自己的最大努力。工會組織是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，要爭取黨組織的支持，依托黨組織在企業(yè)的政治核心作用，推進企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系。在當(dāng)前形勢下，企業(yè)工會要認真做好“雙維權(quán)”，既要維護職工的利益，也要維護企業(yè)的利益。工會組織要尋求企業(yè)和職工利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)進行資源配置，追求在二次分配或?qū)掖畏峙渲斜Ｗo企業(yè)和職工之間的平衡與公平。工會是職工的“娘家人”，工會的大門要永遠向職工敞開，因此，工會組織要暢通訴求表達渠道，做好源頭參與，事前介入工作，把產(chǎn)生的沖突化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，化解在可調(diào)解的范疇之內(nèi)。
              發(fā)展和諧勞動關(guān)系是一項艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要求我們工會組織和工會工作者必須堅定信念，以強烈的歷史責(zé)任感和飽滿的工作熱情投身于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系事業(yè)的建設(shè)、改革與發(fā)展之中。在構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動關(guān)系中，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，必須不斷創(chuàng)新有效載體、完善運行機制、奠定堅實基礎(chǔ)，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。
              （作者單位：河南省安陽鋼鐵集團綜合利用開發(fā)公司）          

      
          
      
          
        
          
        
          
      
          
      
      
          
        
          
          
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